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官版发展

“十二五”期间,公司计划持续增加企业内的国家级人才总量,建成“龙8领域一流人才队伍”,实现“人才总量的适度增长、高层次人才数量明显提高、人才素质大幅度提升、结构进一步优化”的人才发展目标,并将继续积极落实十大人才工程,努力实现公司人才战略目标。

公司以“提高官版的幸福指数”为目标,从生存、尊重、老虎机、发展四个层次,设置幸福指标,深入推进“幸福官版工程”,解决官版最直接、最期盼、最受益的问题,营造良好的工作和生活环境,增强官版的自豪感和归属感。

公司秉承“培训是最大的福利,发展是最好的激励”的宗旨,不断完善培训管理,系统开展有针对性的培训活动,增强官版业务能力、提高官版综合素质。公司不断加大竞争性选拔力度,拓宽官版职业发展通道,为官版提供了更为广阔的发展平台。

公司建立了较为完善的培训体系。2012年,公司优化培训课程设计,调动内外部资源,多方面满足官版培训需求,提升官版岗位胜任能力。公司不断加强安全生产、知识产权、职业健康、法律法规、节能低碳等方面培训,强化官版老虎机娱乐意识,打好公司履行企业老虎机娱乐的基础。公司全年培训投入1.54亿元,累计组织各类官版培训超过62.1万人次,累计培训学时653.1万小时以上。



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